ブック メーカー 日本 違法金融グループは「7つの不使用と5つの使用」に関する特別学習セミナーを開催

会議が始まります，マネージャーはこのトレーニングの重要性を強調しました，現在の企業の現実とブック メーカー 日本 違法金融の発展と成長における具体的なケースを組み合わせた，シンプルかつ簡単に説明しました“7 つは使用されておらず、5 つは使用されています”これらの 12 の雇用基準。その後，参加者はこの学習トピックに集中しました，理論と実践を組み合わせる，実際の仕事から始めましょう，自分の学習に関する洞察を共有しました，その方法“7 つは使用されておらず、5 つは使用されています”あなたの経験や提案について話してください。

最後の会議，グアン氏は4つの要求を出しました。まず、会社の経営陣が率先して深く反省しなければなりません，コントラスト標準，自分の欠点を探してください，自己修養と自己規律，自分自身を向上させる，有能なリーダーになろう。第二に、各チームのリーダーは比較する必要があります。」;7 つは使用されておらず、5 つは使用されています”標準，従業員に道徳研修を提供する，専門トレーニング，能力と政治的誠実さを兼ね備えた予備役管理チームを創設する。第三に、会社の人事部門は人々についての知識を向上させる必要があります、雇用能力。コントラスト“7 つは使用されておらず、5 つは使用されています”標準，誰を再利用できるかを特定し、定量化できるようにする，使用を制限すべき人，使用できない人。人事のカテゴリー管理。第四に、全従業員は真剣に勉強しなければなりません，深い経験，コントラスト標準，欠点を探す，隙間を見つけよう，欠点を探しています，自分の欠点を積極的に修正する。物事を実行して結果を得る，男であるということはパターンである，責任者、誠実さ、献身。自尊心を高めるよう努力する，キャリアの夢を実現する。

出席した同志たちは同意した，ブック メーカー 日本 違法金融の会員として，責任を取る勇気が必要，アクティブなアクション，現実的、勤勉の精神，平凡であることを恥じる，卓越性を追求することに誇りを持っています，自分のキャリアに対して常に熱意を持ち続けてください、一生懸命働く忍耐力、一流のモチベーションを目指して努力する，毎日一生懸命働く、一歩一歩をしっかりと踏み出す，ブック メーカー 日本 違法金融との共同開発！